Podium
Nos acompañan tres exponente expertas en el Ecosistema Fintech para dialogar sobre las prespectivas 2023. Carolina Velez, Juliana Carmona y Ginna Pardo son tres profesionales muy exitosas y cofundadoras de Mujeres Fintech una organización que inspira y motiva a mujeres a participar activamente en las verticales que componen el ecosistema. Revisaremos el estado del crédito digital y su retos en inclusión financiera, los riesgos en calidad de cartera y la necesidad imperiosa de realizar educación financiera en toda la sociedad. Así mismo, abordaremos las tendencias en medios de pagos, Q’R’s,transferencias inmediatas, datafonos etc… Por último los nuevos modelos de negocio derivados del Open Banking, las finanzas Embebidas, Fintech as a service, y otros modelos as a service. Estaremos atentos al desarrollo de la regulación del Open Banking y al desarrollo de la actividad de Criptoactivos. Temas apasionantes que iremos viendo en la medida que avance el año.
No estamos en un mundo llenos de cambios sino en un mundo de cambio de era. La velocidad y disrupción de los cambios, la convergencia de los sector y las creación de las economías propietarias basadas en el metaverso, los activos digitales, basados en Blockchain nos implica prepararnos para entender las nuevas dinámicas en un mundo de mercado. Entrevista de por sí valiosísima y nadie se puede quedar sin escucharla para visualizarse jugando un rol en esta nueva economía todavía con tintes futuristas. Gracias Diego por esta magnífica entrevista que espero sea de interés de toda la audiencia.
Los Emprendimientos en general y los digitales están teniendo muchavisibilidad principalmente por las soluciones que ofrecen las cuales mejoran lacalidad de vida de una gran parte de la población. Vimos el crecimiento de losFondos de Capital nacional y extranjero y su aporte a la sociedad colombianaasí como el rol de las mujeres en los emprendimientos. Somos un país deemprendedores y nos debemos a ellos.Recientemente hemos visto cómo la participación de las mujeres estácreciendo de forma significativa. Sin embargo existen todavía brechas. Entérminos de empleabilidad, la pandemia desnudó una realidad yefectivamente el nivel de desempleo es mucho mayor en las mujeres, losniveles salariales y la presencia de ellas en carrera técnicas y en roles directivoha sido menor que la de los hombres. En ese sentido existen iniciativas comoWAI e Ewa que ayudan a reducir las brechas de género. Debemos propenderpor ello.